משמעת עצמית לעורך ...

[ב. י. - ארכיון]

תאריך ההודעה המקורית: 22/07/2022 08:30

גם בעבודת העריכה, מצוי שיש סוגי עבודה שנהנים מהם ויש כאלו שזה לגרור עוד דף
ועוד דף.
כפי שכתבו כמה מהרבנים חשוב לקבוע הספק, אבל לעמוד עליו בצורה יסודית. למשל
להחליט שכשפותחים את המחשב, לא נוגעים בדברים אחרים ובמייל וכדומה עד שמספיקים
10 עמודים, למשל.
כך גם יש תחושת סיפוק של עוד ועוד, וגם בפועל ההספק מתקדם.

[moshe kagana - ארכיון]

תאריך ההודעה המקורית: 22/07/2022 12:42

יישר כח לכל המגיבים החשובים על העצות הפרקטיות והסבר התופעה של (חוסר) משמעת
עצמית המצויה בעורכים יותר מבכל תחום אחר.
כדי שכל אחד יוכל למצא לעצמו את העצה הכי מתאימה רצוי להסביר מקודם לכן את
הסיבה שכולנו נתקלים בבעיה זו.
יש 2 סוגי עבודות, עבודה בשכירות ועבודה בקבלנות, ולכל אחת מהם יתרונות
וחסרונות משלה.
בעבודה בשכירות יש את החסרון של לחץ ומשילות מצד המעסיק, ולפעמים תגמול לא
מספק, ומאידך העובד נהנה ממקום, מחשב, ושאר תנאי עבודה נלווים, על חשבון
המעסיק.
לעומת זאת, בעבודה עצמאית העובד חייב לספק לעצמו מקום, מחשב, ושאר תנאי עבודה
נלווים, ומאידך אינו נלחץ ע”י מעסיק חיצוני ששולט על תנועותיו, שעותיו,
העדפותיו, וכו’ וכו’, וכן ביכולתו לקבוע את המחיר שמגיע לו.
העבודה של עורך במכון תורני סובלת בדר”כ משתי סוגי החסרונות כאחד, מחד המעסיק
מלחיץ אותו, מחייב אותו לעבוד לפי העדפותיו, ובדר”כ הוא גם לא מחפש לתגמל את
העורך לפי מה שמגיע לו... ומאידך, הוא אינו מספק לו תנאי עבודה נלווים, ועל
העורך לספק לעצמו את כל הנדרש לצורך עבודתו.
כעת הבה ונחשוב ביחד מה מדרבן את העובד להתמיד בעבודתו, ונגלה שמדובר או בתנאי
עבודה נוחים - מקום נח/מחשב טוב/צוות טוב/אוכל טוב וכו’ וכו’, או בתנאי שכר
מעולים - משכורת מתגמלת/בונוסים/זכויות נוספות וכו’ וכו’.
כלומר אחד משתי פרמטרים אלו (תנאי עבודה/תנאי שכר) חייב להשביע את רצון העובד,
בצורה שתפצה על החסרונות הקיימים בפרמטר השני.
עכשיו אנחנו יכולים להבין את הקושי של עורך תורני, כאשר הוא חייב להשביע
’בעצמו’ את הרצון של ’עצמו’ לפחות באחד מ2 פרמטרים הנ”ל, אחרת אין לו סיכוי
להצליח להתמיד בעבודתו לא בטווח הקצר ולא בטווח הארוך.

לסיכום:

עורך תורני שרוצה להצליח להתמיד בעבודתו חייב בדחיפות לגרום לעצמו להיות מרוצה
מתנאי העבודה שלו בצורה המיטבית ביותר ששייך, באופן שזה יוכל לחפות על תנאי
השכר הגרועים שאותם אין ביכולתו לשפר (למיטב ידיעתי לא קיים לקוח שמשלם שעות
נוספות/חופש/הבראה/ימי מחלה וכו’), ואם אין אני לי - מי לי.

בהצלחה מרובה!

[אשמח - ארכיון]

תאריך ההודעה המקורית: 22/07/2022 15:58

תודה רבה שהעלית את הנושא, כולנו מתקשים בזה.
יכול לעזור:
א. לעבוד בבית כנסת, לא בבית.
ב. חדר עורכים או סופרים וכד'.
ג. לשבת יחד עם עוד עורך שהוא גם חבר.
פעם שלחו לי משהו שעובד על הפסיכולוגי של עניין ההתמדה בכל דבר. אני משתדל
לקרוא את זה פעם בשבוע ומועיל מאוד.

מאת: [email protected]

[אשמח - ארכיון]

תאריך ההודעה המקורית: 22/07/2022 16:11

יש גם את התוכנית שהרב קלאר בנה, אפשר לבקש ממנו דוגמא בתשלום סמלי, או נסיון,
כלומר לא הצלחת לא שילמת.

[ישראל אברהם קלא - ארכי-2 0]

תאריך ההודעה המקורית: 23/07/2022 22:57

בשמחה אפשר לפנות אליי

התשלום הוא בכל מקרה סמלי, בדר"כ משקיע בכל משתתף כמה וכמה שעות, להדריך איך להתקדם ולהצליח בס"ד [אלא שאיני מתחייב לכך], זה בכנות סוג של גמ"ח, ומי שניסה יסכים איתי

לא מדובר ב"הוקוס פוקוס", זהו כלי עזר לעבודה העצמית שלך עצמך, בנוי על רישום, שיתוף ותגמול עצמי

לגבי התשלום, 150 ש"ח חד פעמי, רק אחרי שהרווחת סכום כזה בעקבות התוכנית

אשמח בע"ה לעזור

בהצלחה רבה

מעתיק כאן מה שרשמתי בקבוצה בעבר, במענה לשאלתו של אחד הידידים:

לשאלתך לגבי ה"כלי", קודם כל זה מעניק לך "סוכריה" על כל הצלחה, מה שמדרבן את הילדים שלנו יכול לדרבן גם אותנו... אמנם הסוכריה לא נצרכת מבחינת הכדאיות הכלכלית, שהרי זה קיים בכל מקרה - כי כשעובדים משתכרים בדרך כלל... אבל זה נותן לך טפיחת שכם, "ציון" עם "סוכריה" שתעניק לעצמך בהתאם לרמת ההתמדה, כפי שתימדד על ידי הקובץ

כמו כן אתה אמור להגיש דו"ח מדי פעם, וזה גם כן נותן איזשהו רצון בסיסי להוכיח רצינות מינימלית, לא נעים לשלוח דו"ח שרשום בו שבזבזת שלוש שעות רצופות על פטפוט עם חבר

זה גם מקנה מודעות וזה עצמו מועיל, כדי לצבור רצינות מינימלית וכן כדי לחשוב מה אפשר לשנות בסדר היום כדי להגיע ליותר שעות עריכה

אתה תרשום באופן קבוע מדי כשעתיים במלה אחת [ומספר אחד] מה ביצעת בכל רבע שעה מהשעתיים שחלפו, בהתחלה זה חדש ומרגש, אחרי שאתה כבר מכיר פחות או יותר את סדר היום שלך אתה נכנס למין מסלול והזנת הנתונים הופכת לשגרה רגועה

יש את הבסיס שאליו צריך להגיע בכל מקרה, והוא בנוי על הממוצע שלך מלפני שהצטרפת לקבוצת השליטה, אבל אין לחץ של 'קנסות', אף פעם לא יורדות לך נקודות שצברת בעבר. כמו כן אין 'דרישה' לניצול מוגבר עוד יותר של הזמן, ניצול מוגבר רק נותן לך 'בונוס' ומשפיע מאוד על גובה ה'סוכריות', אבל אם עמדת בדרישה הבסיסית של היעד הבסיס היומי - תשמח