תאריך ההודעה המקורית: 24/11/2022 18:28
להביא הוכחה מהחוק אינו מוכרח שהרי בחוק יש עוד הרבה תוספות שכאן אינם משולמים
וכו' - גם ההפסקה הקיימת בחוק רק למי שעובד משרה מליאה יותר מסך שעות מסוים
ברצף !!!
להלן העתקה מאתר כל זכות
https://www.kolzchut.org.il/he/הפסקות_בעבודה
אם במהלך ההפסקה מותר לעובד לצאת ממקום העבודה, זמן ההפסקה אינו מהווה
חלק משעות העבודה (כלומר העובד אינו זכאי לשכר במהלך שהותו בהפסקה).
זכאות להפסקה לעובד שאינו עובד בעבודת כפיים
אמנם סעיף 20 לחוק קובע כי מנוחה תינתן למי שעובד 6 שעות ביום, אולם סעיף
23 לחוק https://www.nevo.co.il/law_html/law01/P225_001.htm#Seif22 מסמיך
את שר העבודה להתיר סטייה מהוראות סעיף 20.
בהתאם לכך, פרסם שר העבודה היתר כללי
https://www.nevo.co.il/law_word/Law10/YALKUT-2337.pdf#page=3 המאפשר
להעסיק 8 שעות ללא הפסקה עובד שאינו מועסק בעבודות כפיים (בהתייחס
למי שעובדים
6 ימים בשבוע). כלומר, מי שעובד בעבודה שאינה עבודת כפיים מעל 8 שעות ביום
זכאי להפסקה רגילה אם הוא מועסק בשבוע עבודה בן 6 ימים.
על-פי תיקון להיתר
https://www.nevo.co.il/law_html/Law10/YALKUT-3599.pdf#page=2, אם
העובד מועסק בשבוע עבודה בן 5 ימים, מותר להעסיקו 9 שעות ללא
הפסקה. כלומר, מי
שעובד בעבודה שאינה עבודת כפיים מעל 9 שעות ביום זכאי להפסקה רגילה (למנוחה
וארוחה) אם הוא מועסק בשבוע עבודה בן 5 ימים.
ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ניתן להעסיק עובד שאינו
עובד בעבודת כפיים במשך 7 שעות ללא הפסקה.
חשוב לשים לב כי במקרים אלה יש לשלם גמול עבור שעות נוספות
https://www.kolzchut.org.il/he/גמול_עבור_שעות_נוספות
על
העסקה שמעבר ל-8.6 שעות ביום, או על העסקה שמעבר ל- 7.6 שעות ביום
שנקבע כיום
המקוצר בעקבות קיצור שבוע העבודה
https://www.kolzchut.org.il/he/יום_עבודה_ושבוע_עבודה
ל-42
שעות.
כמו כן, נקבע בהיתר כי ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ניתן
להעסיק 7 שעות ללא הפסקה עובד שאינו מועסק בעבודות כפיים.
מאת:
[email protected]
